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当年非你莫属的刘俐俐怎样了
刘俐俐在参加《非你莫属》节目后，因其独特的求职风格和与主持人的互动引发了广泛关注。之后，她成功找到了工作，并在职场中有所发展，同时也积极参与公益活动，展现了其多元化的发展。
刘俐俐因参加天津卫视的求职节目《非你莫属》而走红网络。在节目中，她以其犀利的言辞和独特的求职风格给观众留下了深刻印象。尽管在节目中与主持人张绍刚发生了一些争议性的互动，但这也为她赢得了不少关注和机会。
节目播出后，刘俐俐的求职之路并未因此受阻。相反，她凭借自己的能力和节目带来的曝光度，成功找到了一份工作。在职场中，她展现出了自己的专业素养和能力，逐渐获得了同事和上级的认可。同时，她也积极参与各种公益活动，用自己的实际行动回馈社会。
除了职场发展外，刘俐俐还不断拓展自己的兴趣爱好和社交圈子。她积极参加各种社交活动和行业交流会，与不同领域的人士进行交流和合作。这不仅丰富了她的生活体验，也为她的职业发展带来了更多的机会和资源。
总的来说，刘俐俐在参加《非你莫属》节目后，虽然经历了一些争议和质疑，但她凭借自己的努力和才华成功走出了一条属于自己的道路。她不仅在职场中有所斩获，还积极参与公益活动和社会交流，展现出了当代年轻人的多元化发展态势。
非你莫属刘莉莉事件看法:
1、主持人，当然很小气，很失礼，很没有水准，很气急败坏。
2、这里面的BOSS，看看他们的公司，都是些神马玩艺的公司，只怕还都是花钱上电视起打广告作用的，并不是真的想来招聘人材。真象五百强或者类似那样的牛企（就是姚晨的所谓工作室我看也比那个忽优BOSS的公司靠谱），首先人家有人家的招聘程序，不是说上来就一个人能拍板的，其实人家来了肯定也是百花齐放，而不是看主持人脸色的。
3、然后用这些所谓忽优"BOSS"(严重怀疑他们明天自已的饭在哪儿吃都不知道)和这样的主持人来给大家说一下应聘要注意什么，给大家建议，这完全是坑人啊。听了他们的话，人生的高点，也就是象他们那样当个忽优。
4、我并不同意莉莉同学很有攻击性的说法。首先在主持人和忽优“BOSS”的攻击下，人家的表现很得体，虽然争锋相对，但仍不失分寸，比起主持人等所用“浪”“冷”“完全失去兴趣”要强得不是一点两点。至于人家莉莉要不要改进点什么，学习点什么，这话看怎么说，人都是要学习的，无完人吧，但是视频出来，更多真正的BOSS（不是吃了今天的饭不知道明天的饭在哪儿的忽优BOSS）请莉莉同学工作，我想完全说明了问题。扯什么莉莉同学这种状态不适合被请的人可以休息一下了。
刘俐俐为什么失败
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希望能谈谈非你莫属刘莉莉那期节目？
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张嘉航
土建工程师
网络上对张绍刚的批评以及对刘俐俐的声援铺天盖地。这里我谈下我的看法。
首先说主持人。个人认为可以作为一个引导着，在与求职者的谈话中，尽量多的让大家获得求职者的基本信息（如学历、工作经验、自身优势等）。但也仅仅是是这些，其余更重要的是搭建求职者和面试者的沟通桥梁，是一个控局者的身份。引导场上的局面保持在一个正常的范围（我认为这种正常的范围就是气氛可以平静但不不冷场尴尬、可以针锋相对但不“开锅爆炸”）。简而言之，大多主持人更多的会舒缓求职者的紧张情绪，把舞台交给面试、求职的双方。
所以，相比一个正常的求职类栏目的主持人，张绍刚的表现足够差。作为一个求职类栏目，他表现欲太强。他的沟通不是让大家获得更多的信息量，而是一味的表达自己的意见看法。这些都不是主持人该做的，而且他不仅没有舒缓求职者的紧张，而且通过语言持续施压，甚至对面试者进行主观地引导。容不得自己听不懂别人说的话，容不得别人和他平等的交流。很难想象，一个中国人说“中国”而不用他所谓的“我们这”就要被他进行道德上的谴责。
再说刘俐俐。其实我觉得刘俐俐所说的所做的基本没什么不合适。表情问题、表述问题等其实微不足道。我认为她只有一点做的不对。在张绍刚的干扰与攻击下（姑且这么说），她表现的略显激动。其实凭主持人的那些做法，她的应答或者回击无可厚非。但是她把这种攻击性带到了和面试者的交流中。当然大家可以说这足见张绍刚的阴险，煽风点火，矛头指向。但是恰恰是一个没有经验的姑娘，把对主持人的不满的态度（当然，换任何一个人都会不满）带到了与企业面试者的交谈中，这明显就中招了。因为作为面试官，他们本着负责人的态度，要对求职者进行各方面的考察、衡量，他们怎么问都没有问题，而且他们的问话我觉得并无太多的攻击性和歧视，绝对正常。
所以，我觉得刘俐俐可以适度的对主持人的话进行反驳（其实面试官们所欣赏的态度是刘俐俐无视主持人的凌厉，哪怕是装也装出来个不卑不亢）。但同时，对于面试官的文化和质疑一定要耐心的解释，冷静的作答而尽量少把自己的情绪带入。因为面试官会把这样的情况看做一个非常难得的突发状况，从而考察求职者面对意想不到情况的一个态度和解决能力。但对于一个求职的新人来说这的确有点难。
《非你莫属》刘俐俐
“刘俐俐事件”不具备普遍性
年前，24岁新西兰海归湖北松滋女孩刘俐俐，与央视名嘴张绍刚在电视求职栏目《非你莫属》中“互掐”的视频片段，在网络上引起热议。刘俐俐上节目最初只想谋得一份“咬文嚼字的工作”，不料，其措辞、个性、仪态等方方面面却遭到主持人张绍刚及现场BOSS团数位成员的质疑，刘俐俐反唇相讥，最后失败离场。
对于“刘俐俐事件”，飞鹰职场资讯网采访了知名作家、职场商战小说《猎人猎物》作者丁西坡先生。
飞鹰职场资讯网：关于“刘俐俐事件”，您有什么看法?
丁西坡：如果是求职，最主要的是自己与目标工作的匹配度如何。另外，目标企业的风格是怎么样?是激进还是保守，这个需要事先做好调查。所以，这档电视节目，我建议大家不要放在心上，只是一个节目而已，对职场人没有太多借鉴作用。
飞鹰职场资讯网：目前，包括李开复、徐小平、姚晨在内的教育界及娱乐界人事均在微博上表示力挺刘俐俐。您对此有什么看法?
丁西坡：应该说，求职者是处于弱势地位，在电视上，刘俐俐同样是处于弱势地位。所以，这些教育界及娱乐界的人士是处于同情弱者的角度出发的。如果他们站在企业的角度，在招聘人的时候，考虑的问题就不一样了。
飞鹰职场资讯网：具体来说，在求职过程中，如何把握好自己的个性呢?
丁西坡：首先，从企业的角度来说，应该以一种平等对话的方式进行面试，而不是高高在上。鼓励求职者有创新思维，表现自我个性。对于求职者来说，适度展示自己，让自己的长处与招聘岗位的需求能够融合在一起，才是最重要的。
OK，关于非你莫属刘俐俐和海归女刘俐俐工作现状的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。